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        貴陽(yáng)市事業(yè)單位招聘

        貴陽(yáng)市機關(guān)、事業(yè)單位、銀行、醫院、學(xué)校人事招考信息

        第十二屆貴州人才博覽會(huì )貴陽(yáng)貴安事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才公告(752人,報名截止4月30日)

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        2024年貴陽(yáng)事業(yè)單位備考及消息群:462430416


          為大力實(shí)施人才興市戰略,用好人才博覽會(huì )引才平臺為事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展招才引智,奮力推進(jìn)人才大匯聚,做好第十二屆貴州人才博覽會(huì )貴陽(yáng)貴安事業(yè)單位引進(jìn)人才工作。根據相關(guān)規定,現就第十二屆貴州人才博覽會(huì )貴陽(yáng)貴安事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才有關(guān)事宜公告如下:

          一、引進(jìn)計劃及崗位

          全市183家事業(yè)單位計劃引進(jìn)752人(詳見(jiàn)附件1),其中:市屬事業(yè)單位49家,計劃引進(jìn)366人;134家區(市、縣、開(kāi)發(fā)區)事業(yè)單位計劃引進(jìn)386人。

          崗位已經(jīng)通過(guò)人博會(huì )官方網(wǎng)站發(fā)布,人才可訪(fǎng)問(wèn)https://rc.guizhou.gov.cn/查閱崗位。

          二、引才條件

          引進(jìn)人才需具備下列條件:

          (一)具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導,遵守憲法和法律。具有良好的思想政治品德,政治立場(chǎng)堅定,有理想信念。遵規守紀,誠實(shí)守信,品行端正,有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

          (二)具有勝任應聘崗位需要的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識和工作能力,身體健康,符合應聘崗位要求的身體條件和其他所需條件。

          (三)滿(mǎn)足下列條件之一:

          1.高層次人才:具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(不含民營(yíng)經(jīng)濟、基層認定)的人才,年齡一般在50周歲以下(1973年4月24日及以后出生)。

          2.急需緊缺人才:具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(不含民營(yíng)經(jīng)濟、基層認定)的人才,或具有高級技師資格的高技能人才,年齡一般在45周歲以下(1978年4月24日及以后出生)。

          確屬高精尖專(zhuān)業(yè)的,經(jīng)市人力資源和社會(huì )保障局核準后,可適當放寬年齡條件,但須確保參加社會(huì )保險年限符合國家有關(guān)規定和要求。

          (四)具有國家承認的學(xué)歷,并符合擬報考崗位所需其他資格條件。應聘崗位同時(shí)要求學(xué)歷和學(xué)位的,應當具有與學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)相對應的學(xué)位。應聘人才學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)須與教育部學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》或《港、澳、臺地區學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》上所載的信息一致,有學(xué)位要求的崗位報考者的學(xué)位信息須與學(xué)信網(wǎng)(學(xué)位網(wǎng))或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》或《港、澳、臺地區學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》上所載的信息一致,方視為符合崗位要求。對未列入教育行政部門(mén)發(fā)布的《專(zhuān)業(yè)目錄》、與緊缺急需專(zhuān)業(yè)相近相似的學(xué)歷專(zhuān)業(yè),經(jīng)單位認定后可按相近專(zhuān)業(yè)報名。

          (五)2024屆高校畢業(yè)生未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的,需提供就業(yè)推薦表。定向引進(jìn)2024屆高校畢業(yè)生的崗位,限2024年1月1日至2024年12月31日期間取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的人員報名。

          (六)以下人員不得報名

          1.貴陽(yáng)貴安機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員。

          2.尚在試用期或服務(wù)期內(含各類(lèi)政策規定的服務(wù)期以及與單位約定的服務(wù)期)的省內各級事業(yè)單位在編工作人員。

          3.未取得具有人事管理權限部門(mén)同意報名的省內各級機關(guān)事業(yè)單位高層次人才、急需緊缺人才。

          4.通過(guò)急需緊缺人才“綠色通道”政策引進(jìn)到我省各級各類(lèi)事業(yè)單位的在編工作人員。

          5.截止2024年9月1日“農村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設崗位計劃”服務(wù)期未滿(mǎn)的。

          6.在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員期限內的。

          7.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或被公安機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的人員。

          8.曾被開(kāi)除公職或在機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理機關(guān)〈單位〉)、事業(yè)單位被辭退(解聘)未滿(mǎn)5年的。

          9.聘用后即構成回避關(guān)系的。

          10.不符合招聘對象、報考條件或崗位所需資格條件的。

          11.截止2024年12月31日不能按規定提供崗位要求的畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)的。

          12.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過(guò)黨紀、政紀處分或近三年在年度評審中曾被確定為不稱(chēng)職(不合格)的。

          13.2019年以來(lái)參加貴陽(yáng)貴安公開(kāi)招聘(人才引進(jìn))事業(yè)單位工作人員考試時(shí),進(jìn)入體檢及以后環(huán)節,除不可抗力因素外,因考生本人原因放棄資格的。

          14.人民法院認定為失信被執行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認定被列為失信聯(lián)合懲戒人員。

          15.有違反法律、法規規定不得報考、聘用的其他情形。

          三、引才程序

          (一)網(wǎng)上報名

          報名通過(guò)網(wǎng)上報名,應聘人才可通過(guò)訪(fǎng)問(wèn)貴州人才博覽會(huì )官方網(wǎng)站(網(wǎng)址:https://rc.guizhou.gov.cn),登錄、注冊個(gè)人信息,上傳學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等相關(guān)資料,向用人單位投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷。

          報名截止時(shí)間為2024年4月30日17:00。

          同一人才不能向同一主管部門(mén)(單位)或同一區(市、縣、開(kāi)發(fā)區)、貴安新區所屬事業(yè)單位兩個(gè)及以上崗位投遞簡(jiǎn)歷。

          (二)資格初審

          各地各單位根據公布的人才崗位要求,認真對應聘人才開(kāi)展資格初審,審查應聘人才提交的基本信息,提出初審意見(jiàn)(合適、不合適、待完善),對未通過(guò)資格初審的人員要耐心細致說(shuō)明原因。

          對因資料不齊全導致初審意見(jiàn)為“不合適”“待完善”的,人才應及時(shí)修改完善簡(jiǎn)歷、補充提交資料,確認符合崗位需求后,主動(dòng)聯(lián)系用人單位重新初審。

          資格初審完成后,各地各用人單位在本單位網(wǎng)站上公告資格初審合格人員名單。

          資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過(guò)程,在引進(jìn)過(guò)程中任何環(huán)節發(fā)現有違紀違規、提供虛假信息、無(wú)效證明或應聘人才不符合崗位條件等情況的,立即取消進(jìn)入下一環(huán)節的資格。

          (三)初評

          單個(gè)崗位資格初審合格人數少于35人的,用人單位(主管部門(mén))研究確定是否開(kāi)展初評;資格初審合格人數在35人及以上的,應組織初評,按照引進(jìn)計劃數與進(jìn)入現場(chǎng)評審人員數1:5的比例擇優(yōu)進(jìn)入現場(chǎng)評審環(huán)節。初評工作由用人單位(主管部門(mén))組織實(shí)施,各單位可以根據實(shí)際情況,通過(guò)線(xiàn)上、筆試或專(zhuān)業(yè)測試等方式開(kāi)展初評。用人單位(主管部門(mén))應在網(wǎng)站上發(fā)布初評相關(guān)信息(含測評時(shí)間、地點(diǎn)、方式等)。初評成績(jì)不計入總成績(jì)。

          初評評測專(zhuān)家比照現場(chǎng)評審專(zhuān)家要求設置。初評結果及進(jìn)入現場(chǎng)評審人員名單,報主管部門(mén)審定后,在用人單位(主管部門(mén))網(wǎng)站公告。高層次人才不參加初評,直接進(jìn)入現場(chǎng)評審環(huán)節。

          引進(jìn)急需緊缺人才一般應形成競爭,即進(jìn)入初評人數應大于崗位計劃引進(jìn)人數,對進(jìn)入初評人數小于或等于崗位計劃引進(jìn)人數的,應取消引進(jìn)計劃或減少引進(jìn)計劃人數。

          初評結果及進(jìn)入線(xiàn)下考核人員名單,報主管部門(mén)審定后,在用人單位(主管部門(mén))網(wǎng)站公告。

          (四)現場(chǎng)評審(試教、實(shí)操)

          現場(chǎng)評審工作由用人單位(主管部門(mén))組織實(shí)施,各單位(部門(mén))結合本單位實(shí)際情況及本方案要求,制定評審工作方案,經(jīng)備案后開(kāi)展評審。

          各用人單位(主管部門(mén))應在單位網(wǎng)站公布進(jìn)入現場(chǎng)評審人員名單,以及現場(chǎng)評審的時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息。

          現場(chǎng)評審作出綜合評分(百分制),按照崗位引進(jìn)計劃數擇優(yōu)確定意向引進(jìn)人選。

          對崗位所需人才稀缺,評審當天參加現場(chǎng)評審人數不能形成競爭的,可先組織現場(chǎng)評審,經(jīng)主管部門(mén)對評審結果及人才情況研判,經(jīng)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)審核后,報市人力資源和社會(huì )保障局核準,可進(jìn)入下一環(huán)節。

          評審期間,評審工作組可結合崗位需求,就專(zhuān)業(yè)方向、研究領(lǐng)域、工作經(jīng)歷、能力業(yè)績(jì)與人才進(jìn)行溝通、答辯,作出綜合評分(百分制),按照崗位引進(jìn)計劃數擇優(yōu)確定意向引進(jìn)人選。

          評審結束后,引才單位將評審結果報事業(yè)單位人事綜合主管部門(mén)核準備案后,在引才單位網(wǎng)站進(jìn)行公告。

          (五)簽訂意向協(xié)議

          引才單位按照崗位引進(jìn)計劃數1:1的比例,擇優(yōu)確定擬引進(jìn)人選。擬引進(jìn)人選與引才單位簽訂意向引進(jìn)協(xié)議后,方可進(jìn)入下一環(huán)節。

          擬引進(jìn)人選與引才單位簽訂意向引進(jìn)協(xié)議后,除不可抗力因素外,因本人原因放棄資格的,或體檢、考核環(huán)節無(wú)正當理由放棄體檢、考核的,或聘用環(huán)節拒不按規定時(shí)間提交所需材料和拒不報到的,當年及五年內不得參加貴陽(yáng)貴安范圍內的事業(yè)單位公開(kāi)招聘及人才引進(jìn)。

          (六)體檢及考核

          體檢、考核工作由各用人單位(主管部門(mén))參照事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規定組織實(shí)施。對擬引進(jìn)人選自愿放棄引進(jìn)資格或體檢、考核不合格的,用人單位可在形成競爭的前提下,在意向引進(jìn)人選中擇優(yōu)遞補確定擬引進(jìn)人選,遞補不超過(guò)2輪。

          (七)擬聘人員公示及辦理聘用手續

          經(jīng)報名、初評、現場(chǎng)評審、體檢、考核等環(huán)節合格的考生,確定為擬引進(jìn)聘用人員,由各用人單位(主管部門(mén))在其網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示,接受社會(huì )監督。

          擬引進(jìn)聘用人員名單公示后,不再遞補。

          經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員,按照相關(guān)規定程序辦理聘用手續。

          (八)嚴格落實(shí)試用期制度

          引進(jìn)聘用人員按規定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。 

          (九)實(shí)行服務(wù)期制度

          用人單位與引進(jìn)人才約定不少于3年的服務(wù)期,聘用人員服務(wù)年限未滿(mǎn)不得調離工作單位或本轄區,具體服務(wù)年限和協(xié)議由用人單位(主管部門(mén))和區(市、縣、開(kāi)發(fā)區)結合實(shí)際約定。

          四、工作要求及有關(guān)說(shuō)明

          (一)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作須落實(shí)事業(yè)單位人事管理有關(guān)規定,接受紀檢監察部門(mén)以及社會(huì )各界監督,工作人員和考生要嚴格遵守有關(guān)規定和要求,如有違反或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),將按照有關(guān)規定嚴肅處理。

          (二)各單位引進(jìn)人才相關(guān)通知、公告、信息等將在引才單位或所屬區(市、縣、開(kāi)發(fā)區)、貴安新區網(wǎng)站上發(fā)布,請考生注意及時(shí)查看。引才各環(huán)節人才務(wù)必保持通訊暢通,并在規定時(shí)間內提交相關(guān)資料,超過(guò)24小時(shí)無(wú)法聯(lián)系或未按單位規定時(shí)間提交相應資料的,視為自愿放棄。

          (三)人才引進(jìn)不指定考試范圍和考試用書(shū),不舉辦任何培訓班。

          (四)本公告未盡事宜,由貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì )保障局會(huì )同有關(guān)部門(mén)研究確定。

          政策咨詢(xún)電話(huà):

          引才單位咨詢(xún)電話(huà)見(jiàn)貴州人才博覽會(huì )官方網(wǎng)站引才崗位信息。

          各區(市、縣、開(kāi)發(fā)區)、貴安新區人才引進(jìn)事宜咨詢(xún)電話(huà):

          0851-87998297(貴陽(yáng)觀(guān)山湖區人力資源和社會(huì )保障局);

          0851-86679008(貴陽(yáng)云巖區人力資源和社會(huì )保障局);

          0851-85860911(貴陽(yáng)南明區人力資源和社會(huì )保障局);

          0851-88231714(貴陽(yáng)花溪區人力資源和社會(huì )保障局);

          0851-86301103(貴陽(yáng)烏當區人力資源和社會(huì )保障局);

          0851-82774563(貴陽(yáng)清鎮市人力資源和社會(huì )保障局);

          0851-87253470(貴陽(yáng)開(kāi)陽(yáng)縣人力資源和社會(huì )保障局);

          0851-87729755(貴陽(yáng)息烽縣人力資源和社會(huì )保障局);

          0851-83840697(貴陽(yáng)經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區組織人事部);

          0851-88900107(貴安新區黨工委組織人事部)。

          監督電話(huà):

          0851-87989520(貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì )保障局)  

          附件:貴陽(yáng)貴安第十二屆貴州人才博覽會(huì )事業(yè)單位崗位信息表(點(diǎn)擊下載

          貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì )保障局

          2024年4月23日

          (信息來(lái)源:http://rsj.guiyang.gov.cn/zfxxgk/fdzdgklm/zfxxgkrsxx/rszk/202404/t20240423_84343338.html)


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          第十二屆貴州人才博覽會(huì )貴陽(yáng)貴安事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才公告(752人,報名截止4月30日)

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